春节附近，金字塔顶真个年终奖让人又倾慕又妒忌。网上搜索显示，网易2021年《哈利波特·邪术觉醒》项目组年终奖全员褒奖888888元；腾讯《英雄同盟》项目组更加逆天：阳光普照和股票叠加褒奖，外加每人120万年终现金褒奖，合计超过130万元以上；小米智能工厂技能部门年终奖直接发到8个月人为……
山东本土招聘网站齐鲁人才网面向山东13052名职场人发起调查问卷显示，山东省内，国有企业年终奖供应率最高，占比达40.23%；济南企业以46.21%的供应率领跑全省；打算机软件行业以55.69%的年终奖供应率位居首位。在齐鲁人才网的调查问卷中，这个行业同时也贡献了最“壕”气年终奖，青岛某企业的芯片设计工程师以37000元年终奖夺冠。
超七成职场人没有“年终奖”
通过齐鲁人才网数据可以看出，2017年至2019年期间，年终奖供应率基本保持在70%旁边；2020年终奖供应率仅为43.28%；2021年呈持续低落趋势，占比为33.01%。
年终奖就像企业经营的状况的晴雨表。受疫情反复冲击影响，2021年，企业投资需求内生动力不敷，家当需求势能减弱，一定程度上影响了企业发展速率。在电话调查过程中，某企业HR说，现在，活下去是紧张任务，砍掉年终奖也属无奈之举。虽然有政策扶持，但2021年企业整体经营状况较差，只能是勉强保本。不发年终奖也不是公司的本意，希望大家能够相互体谅吧。
国有企业年终奖供应率最高，占比达40.23%
2021年，山东省属企业前11月实现业务收入18883亿元，经济运行保持快速增长态势，创历史同期最高水平，表示了国有企业的担当与硬气。在调查中，国有企业薪资报酬相对稳定，2021年年终奖发放受影响不大，供应率为40.23%，排在第一位。
自疫情爆发以来，环球经济环境充满不愿定性，引发的经济衰退对全体亚太地区造成很大影响。不少外企及中外合伙企业在招聘需求人数方面减少，节省支出，这对年终奖影响也有影响。民营企业受疫情影响较大，年终奖供应率仅占26.70%，不敷三成。
宋师长西席在一家国企的技能部门上班，参加事情5年，每年都能领到年终奖。2021年公司效益比往年好，年终奖翻了一倍。宋师长西席的女朋友张女士在济南当地一家民企上班，受疫情影响，这两年公司效益很差，用工本钱一贯居高不下。在张女士看来，自己没被裁员就不错了，年终奖想都不敢想。
济南企业年终奖供应率最高，以46.21%供应率领跑全省
通过上图可以看出，济南企业年终奖供应率为46.21%，领跑全省；青岛与烟台跬步不离，分列第二位和第三位，占比为45.12%和44.04%。
如今济南加快新旧动能转换，一批高质高效家当加快崛起。重新旧动能转换起步区获批，到成为全国首个科创金融改革试点城市，再到财政收入打破千亿元大关，一个个大事宜标注着济南蝶变新生的进程。兴旺活力背后是澎湃的创新动力，经济环境持续优化，家当集聚效应更加突出，市场活力不断引发，企业效益得到担保，员工年终奖也有了着落。
孙师长西席是来自菏泽的打工人，在济南兢兢业业事情了七八年。孙师长西席之前在菏泽老家当快递员，月薪3500元，其他公司啥也不供应。一家老小都指望这3000多块钱，生活比较窘迫。
后来，孙师长西席找机会跳槽来到济南，在一家规模在200人旁边的快递公司上班，现在每个月得手7000-8000元旁边，平时节假日有多种多样的福利发放，年底还有2个月人为的年终奖。孙师长西席说，年终奖是自己事情了一年的盼头，2个月人为对自己来说算是一笔“巨款”了，在表面辛劳了一年，年底给家里人买件像样的衣服，置办点年货，开愉快心回家过个红红火火的年。
打算机软件行业年终奖供应率55.69%位居首位
如图所示，2021年山东就业市场年终奖供应率按行业排名明来看，打算机软件供应率为55.69%，位居首位；电力/水利、打算机硬件霸占第二名和第三名，供应率分别为55.23%、54.94%。
在2021年山东就业市场年终奖供应率按行业排名中，餐饮业、生活做事、酒店/旅游行业占比仅为27.6%、30.07%、31.11%，在行业排名中较为靠后。随着疫情防控的常态化，餐饮行业向小而精、连锁化的模型发展，推出“半成品菜”、“一周菜单”等特色做事，并通过拍摄短视频，教消费者菜品的做法，获取消费者的喜好和信赖，行业处在逐步转机中。
芯片设计师年终奖达37000元
如上图所示，在调查中，来自青岛一家企业的芯片设计工程师年终奖高达37000元，勇夺最“壕”气年终奖；游戏设计工程师排名第二，35000元，互联网大厂的“豪横”再次淋漓尽致地“酸”到了我们。
心怀戴德，超三成职场人愿与企业共度难关
年终奖不仅是公司实力的一种表示，同时也是员工代价感升华的主要节点，是员工对公司忠实度、认同感升华的主要媒介。对付辛劳一年的职场人来说，年终奖意味着公司对自己一年辛劳付出的认可，也是对年底对自己的主要犒劳。年终奖也是影响职场人是反对议要跳槽的主要指标。
吴老师是掌门教诲的一位老师，从业两年多，2020年在线教诲大火的时候，绩效爆表。随着“双减”政策强势落地，公司进入“寒冬”，人为和年终奖都大幅缩水。吴老师虽然心里有感情，但也能理解在当前大环境下在线教诲的不随意马虎。吴老师毕业后就进入了掌门，在公司这两年多，他很感谢公司给予的发展和磨炼机会，他认为当前的困难是暂时的，也乐意与公司共度难关，相信公司未来一定能走低谷。
通过齐鲁人才网调查来看，超三成职场人乐意与企业共度难关；仅有2.6%的求职者有离职裸辞的想法，占比较低。虽然年终奖不如期待的多，但终归有个稳定的“归宿”，对生活也是一种保障。
