数字经济浪潮下走融通发展之路
历史浪潮奔涌向前，每个时期都有其独特的寻衅与机遇。大湾区中央党支部布告、董事长秦总以“数字化经济浪潮下，随着党一起走高质量创新创业融通发展之路”为主题给大湾区体系伙伴们分享党课。大湾区中央始终坚守初心，武断不移地推动科技企业扬帆出海，以喷鼻香港作为国际站点的超级联系点，为科技企业搭建起通往天下的桥梁。而“深中通道”的运营将助力形成天下级活力湾区，推动大湾区城市群家当创新资源对接共享，在更大范围内联动构树立异链、家当链、供应链。
五圈领悟共绘景体系发展谱新篇
各体系卖力人、敏捷型组织卖力人就2024上半年度的事情情形做了总结申报请示，并对下半年度的事情方案进行阐述。
活动策划&科技信贷 凌总
2024年以来，部门存量业务不断进行数据化迭代，取得一定成果，也一贯积极开拓各端业务，机会与寻衅并存！
部门未来将依托大湾区中央的全国协作网络资源，加强内部与外部联动，加快部门的资金池、数据化办赛、数据化办会等核心业务在全国快速推广和落地，谋划更大的商机。
黄埔中央、武汉中央 邢总
黄埔分中央乃是大湾区中央人才的黄埔军校，是业务的试验良田，更是标准的输出阵地。将创业就业项目、青创项目、培训项目、孵化基地运营项目、信用项目进行数字化转型，形成标准模式，并推广复制至全国。
“建体系、引人才、搭平台、育生态……”大湾区武汉中央高等副总裁汤磷申报请示了武汉中央成立半年来的紧张事情成效及下半年重点事情操持。武汉中央上半年持续招聘高层次人才，全力支撑区域各种科技创新事情，深入开展区域家当科技数据剖析，参与区域科技创新重点政策拟定，常态化开展各种精准对接活动，不断扩大汤逊湖科创品牌影响力；下半年将加快推进科创供应链平台培植，科技端全面梳理创新要素，家当端全面建立重点企业“一企一档”，综合办理企业的场景、技能、人才、政策、资金等需求，提升企业科创属性及区域整体创新能力，在科技创新和成果转化上同时发力，推动家当科技互匆匆双强。
计策咨询部&大科技成果转化部 吴总
2024年，家当科技互匆匆双强的号角已经吹响，我们对下半年事情充满信心。我们将紧密环绕2024年全国科技大会关于科技成果转化的核心议题，积极促进科技创新与家当创新的深度领悟。我们将发挥技能经理人的桥梁浸染，推动科技成果高效转化为生产力，助力区域家当升级和经济发展。我们坚信，通过我们的努力，将为大湾区的科技创新和家当发展注入新的活力，推动大湾区成为科技创新的高地和家当创新的引擎。
凤科湾创 常总
打破原有品牌宣扬及媒体互助办法，打造全新的大湾区中央自有品牌产品。深度结合外部资源打造财经科技类KOL及KOC。同时，深化自有内容开拓，打造标杆媒体载体，从为科创企业供应做事发展为为科创企业供应产品。
科创品牌传播中央 张总
2024年上半年，大湾区中央新媒体矩阵稳步培植，结合中央业务发展须要开设【汤逊湖创新】【湾创不雅观点】等账号，上半年现有自媒体矩阵粉丝增量达12万；积极探索新媒体运营市场化步伐，开设【驾电小队】等新栏目，策划科创类个人MCN账号培植，通过垂类自媒体平台细化宣发颗粒度，精准匹配用户宣扬需求；为中央体系活动供应媒体宣发、拍摄直播、物料设计等宣扬支撑事情，整体性统筹与实行大湾区中央成立五周年宣发活动并取得良好效果；同时持续互助外部媒体，共策多个创新栏目。下半年，希望连续环绕收入更高、影响力更大、团队发展三个目标，与各个部门帮忙打单，连续提升中央品牌影响力！
数字化奇迹部 乔总
今年上半年，数字化奇迹部基于人工智能大数据等技能，持续在家当创新、成果转化、招商做事、技能情报等运用处景上强化研发，成功打造了多个具有竞争力的数字化产品和解决方案。这些产品和方案不仅成功做事于多个省市政府，还优化了公司内部科开办事、技能转移等业务。个中，我们全国创始并研发落地的基于LLM大模型的全国技能供需快速智能匹配系统，极大地促进了线下成果转化和技能转移做事。
知创中央&企业赋能部 王总
知创中央、湾创企赋、新型研发机构同盟，上半年积小胜成大胜，取得了较多进展与创始打破，团队成员也发展了很多，期待下半年我们连续加油，古迹标杆，人才持续发展。
首席技能情报官 陈总
在新的工业革命里，数据是新的生产要素，所有传统行业都可以与数据结合，产生新的业态，为企业以及家当发展供应新的动能。而人工智能是新业态新动能的有力推动者和有效承接者。人工智能不仅提高了事情效率，而且降落了专业的门槛，让更多人可以从事很专业的事情的事情，真正实现科技平权。
综合做事部 李总
上半年，我们部门踏实做好现有项目，同时积极寻求新业务拓展机会，期待部门在创新与发展中取得更大进步。我们将连续努力，为部门的美好未来不懈奋斗。
湾创策能 黄总
湾创策能2024上半年在中央体系的支持和团队的共同努力下，取得了阶段性的古迹，在如何为科技企业供应更高的代价、产生更大的回报上持续探索，迭代优化，与科技企业长期陪伴发展。
人事行政部 柳总
人事行政部在2024上半年度始终践行“与精良为伍”的人才理念，严把用人关、引进和激活计策性业务人才，始终对齐2024年大湾区中央的年度OKR，致力打造一个有温度、有凝聚力、有战斗力的组织。
创新奇迹部 周总
1.外引，内培，全流程管控和深度场景运用是业务开拓的主线。
2.做事产品化，产品流程化，流程数字化是业务竞争的核心壁垒。
3.商机须要主动出击，积极转化。
4.越努力越幸运，不奋斗就出局。
随后，11位员工上台分享了个人的2024上半年事情总结、市场化目标完成情形、2024下半年重点事情、对大湾区中央计策的思考。
秦总总结致辞
大湾区中央长期坚守着“与精良为伍”的人才理念，致力于创造一个充满机会和可能性的环境，让每一个有梦想、有才华的员工都能找到属于自己的舞台，实现个人代价和奇迹目标。在持续迭代运用处景的同时，也在积极推进全面数字化的进程，以线上工具+线下运营的办法，通过大数据实现创新要素的供需精准匹配，实现从创新测评—办理方案—匹配派单—跟踪评价的全流程闭环赋能做事。未来，期待每位员工都能与中央保持高度同频，挖掘深度商机，携手做既有深度更有广度的事情，共同成为散发“正能量”的源泉。
