金：第一布告——十年耕耘磨剑，百炼方现真金
自2012年开始第一布告事情已经走过了10年有余，十年磨一剑，截至目前枣庄市已选派五轮七批3782名第一布告，“第一布告”已成为枣庄市屯子基层党建事情的金字招牌。在详细事情中，坚持“三四五”事情机制，即：第一布告、帮包部门、党员群众三方聚力，抓党建、匆匆发展、解难题、建制度四位一体，省市区镇村落五级共建，聚焦“四个精准”，即：精准选派、精准管理、精准支持、精准考察，把事情尽可能做细做实。
木：头雁领航——突出选优配强，做到十年树木
枣庄市自2019年以来，聚焦“村落村落都有强布告”，制订出台《关于村落党组织带头人军队整体优化提升行动的履行见地》为主的“1+X”制度，着力办理屯子基层党组织布告军队年事老化、学历不高、带富致富能力不强等问题。在来源渠道上，创新采纳选派机关奇迹单位职员和公开招聘镇街奇迹体例职员的办法，拓宽村落级带头人军队来源；在调度程序上，实行区（市）委组织部、镇街党（工）委联合稽核，区（市）委组织部部务会研究把关村落党组织布告人选；在日常管理上，探索专业化管理村落党组织布告，对表现精良、古迹突出的予以专业化管理，强化经济保障与政治勉励，引发干事创业内生动力。在干部培养上，开展蓝青工程，创新实行“导师帮带制”，通过“老带新”“一带多”等办法，帮助716名新任村落党组织布告提高自身本领，探索村落党组织布告互换挂职磨炼模式，为基层构建出倔强稳定的“四梁八柱”，为国家造就出想干事能干事的栋梁之材。
水：人才储备——充足村落级力量，注入源头活水
枣庄市重视人才军队培植，通过多种办法扩充村落级后备人才军队。一是常态化开展“集中申请入党”活动，重点向符合条件的青年农人特殊是致富好手、外出务工做生意职员、自主创业大学生等群体倾斜。二是履行屯子入党积极分子“倍增”操持，加强对屯子申请入党职员的跟踪培养，对符合条件职员及时按程序研究确定为入党积极分子。三是持续面向社会公开招聘屯子党建助理员，截至目前，全市共招聘屯子党建助理员510人，个中93人进入“两委”班子。四是履行人才回引操持，吸引屯子在外精良人才、本乡本土大学生扎根基础屯子事情一线，有效充足村落级事情力量，拓展村落党组织人才选任路子，为村落党组织注入源头活水。
火：阳光议事——民主决策监督，点燃星星之火
枣庄市加强屯子基层党建规范化培植，坚持问题导向，实行以村落党支部发起、村落“两委”切磋、镇街党（工）委审核、村落党员大会审议、村落民议事会决议、决议公开、履行结果公开的村落级事务决策“阳光议事七步法”。村落党支部发起前，要充分搜聚党员、村落民代表及村落民的见地；涉及重大村落级事务决策特殊是关联镇街发展的村落级事务决策事变，需经镇街党（工）委审核；村落级成立由村落“两委”成员、村落务监督委员会成员、理财小组、村落民代表、村落民小组长组成的村落民议事会，要把通过党员大会审议的事变提交村落民议事会进行谈论表决；召开村落民议事会前，要组织村落民代表拜访、搜聚村落民的见地建议；决议事变履行过程中，村落务监督委员会要进行全程监督，促进屯子基层党建制度化规范化。
土：三年强村落——壮大集体经济，厚植发展沃土
近年来，枣庄市在壮大村落集体经济方面狠下功夫，连续三年将党建引领集体经济发展作为市委布告抓基层党建打破项目，印发《枣庄市村落级集体经济发展三年强村落操持（2021—2023年）》及四个干系配套办法，推出15条带动集体增收的硬举措，大力支持村落级发展；制订《全市发展壮大村落集体经济褒奖办法（试行）》，创新设立增量奖、保持奖。2022年底全面肃清集体收入10万元以下村落，过百万元村落达到206个，完成“脱壳”“消薄”“破五”“进十”任务，集体收入初步实现了“从少到多、从有到优”，为村落级发展厚植“黑地皮”。
（大众报业·大众日报客户端 张环泽 通讯员 鲍浩儒 宣布）
