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过去四年，大厂涉诉案件以“握手言和”告终的比例正逐年大幅上升，2023年达到了近85%的新高，和解撤诉已成为大厂诉讼主基调。同时，透过互联网行业涉诉案件盘点，既可以创造行业竞争发展共性，还可以看到不同类型的互联网企业也有着不同特色。
电商属性的企业，虽然知识产权侵权轇轕占比仍旧最高，但条约轇轕同样突出。浙江垦丁状师事务所主任、创始人张延来剖析，这种征象背后，平台常日作为第二被告，商家侵权导致平台连带被诉。
此外，有企业面对轇轕时，会采纳“佛系和事佬”态度。有法律博主表示，大厂法务团队自己会通过调度、撤诉等手段掌握胜率，例如，对付诉讼风险较大的案件，每每会通过各种办法力匆匆调度或让对方撤诉，尤其对付一些比较主要、非同质化的案子，法务团队的法律研判会做得相对细致。
“整体来看，大厂对结果也会非常敏感，会输还是会赢，开了一两次庭，从法官的庭审态度，问了哪些问题，专业人士基本上对案件结果就摸了个七七八八。如果确有败诉风险，那就主动找对方调度。”他称。
而内容属性的平台，常常因用户侵权辞吐而被一并起诉。就详细案情而言，名誉权、肖像权、姓名权、隐私权和个人信息等人格权侵权行为均有涵盖。
同时，在样本互联网大厂中，有企业的劳动争议案件相对偏多。这些裁员案件绝大多数事关企业是否违法解除劳动条约，以及相应赔偿金问题。
法院讯断书也指出了其有待改进的问题。比如，客服职员在售后投诉相应、跟进处理的及时性和有效性方面仍有待改进等。
不丢脸出，无论是前述劳动争议案件，还是其他类型案件，“以事实为根据，以法律为准绳”，才是决定诉讼终极结局的关键成分。
采写：南都 彭雨欣
