本科人数16人，占员工总数比例2%；研发职员88人，占比11.1%。以上数据，来自安徽一家功率半导体芯片制造企业——黄山芯微电子株式会社（以下简称“芯微电子”）的招股解释书（报告稿）。（据3月27日《逐日经济新闻》）
据宣布，3月7日，芯微电子创业板IPO申请得到厚交所受理。招股书先容，芯微电子是一家专注功率半导体芯片、器件及材料研发、生产和发卖的高新技能企业。其员工学历却让人大跌眼镜。截至2021年9月20日，芯微电子在册员工793人，个中本科学历16人，占比2.02%；大专学历123人，占比15.51%；高中及以放学历654人，占比82.47%。这引来网友好奇：一堆大专生在做芯片研发？
有网友说，这并非学历歧视，而是以为高新技能的门槛该当比较高，本科生可能都玩不转。也有网友反对把学历与技能挂钩，认为肯研讨才是第一位的。何况，半导体企业不一定都是设计创新型的，生产型的不少。一家企业，有一批技能尖子就够了，不须要都是高学历。
据芯微电子的官网先容，公司创建于1990年，系由原安徽省祁门县黄山电器有限任务公司整体变更设立的股份公司，产品以晶闸管为主。
据宣布，芯微电子的发展，一个关键人物是创始人王日新。王日新年轻时曾先后在祁门县溶口乡农科站、林化厂、活性炭厂、瓷土加工厂事情。1988年，时年35岁的王日新，任祁门县溶口乡企业管理办公室副主任时，到沈阳工业大学电力半导体专业大专《专业证书班》学习了1年多。1990年，学成归来的他在祁门县成立了一个州里企业——黄山电器厂，并担当厂长。
2020年8月，黄山电器改制设立股份公司，起了个“高大上”的名字，即芯微电子。早期的芯微电子，在海内率先实现了晶闸管方形芯片产品国产化量产。
从州里企业，到如今的创业板拟上市，再到公司的国家级高新技能企业、国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省技能创新示范企业等一系列头衔，个中筚路蓝缕、以启山林的艰辛，可想而知。不管若何，这是一家值得尊敬的企业，也是州里企业克意开拓、成功转型的缩影。
由于州里企业的起于陇亩，人才与技能的积淀不足深厚，也就不奇怪。目前的一位研发部副部长仅初中学历，从车间主任干起的，另一位封装部长同样是初中学历，干过焊接组组长。可见创业不易，乃至可以说，这家乡镇企业走到现在，能拥有16名本科学历员工，以及100多名大专学历的员工，已经很不随意马虎了，首先须要的是一份尊重与致敬。虽然人才配备不高，却在市场上顽强打拼，日益发展壮大，这是值得肯定的。
招股书也显示，目前芯微电子的研发实力、工艺积累，与行业领先厂商的技能差距不小。可见，企业还是能直面现实，复苏地意识到差距所在。
网友担心16名本科生可能玩不转，更多的是一种殷切期望之情，由于市场竞争激烈，芯片是成本密集型、技能密集型行业，对人才哀求很高。于高新技能企业而言，科技更是核心竞争力，如果这方面的竞争力不强的话，就难以行稳致远。
网友的诧异，实是对科技兴业寄予的厚望，希望半导体企业与高新技能企业，能进一步强化人才意识，夯实科技实力，以不断发展壮大，以科技创新为国争光。
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