有同行见告我们，短视频招人难上加难，有些团队数月招不到一个得当人选；也有团队反之。
短视频行业招聘、应聘状况究竟如何？本周，新榜与智联招聘联合推出「内容家当招聘现状」系列稿件。本文为第2篇，从短视频这个细分领域入手，展现该行业的招聘数据与供需现状。
（须要解释的是，本文我们紧张采取2019年三季度智联招聘平台上与短视频干系的招聘和求职大数据，同时提取2017年、2018年的同期数据进行比拟。）
第1篇：《找到一份不坑的事情有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状》
今年短视频行业求职更难，均匀一个岗位超21份简历
你身边从事短视频事情的是男生多，还是女生多？
和新媒体行业男女比例4:6相反的是，短视频行业的男女比例一贯在6:4旁边，比较稳定。不过，近3年进入短视频行业事情的男生越来越多，占比从60.4%增至64.1%。
作为新兴行业，短视频行业的求职者普遍比较年轻。
2019Q3，21-30岁的求职者占74.2%。20岁及以下的求职者占比从去年Q3的1.4%升至4%，00后短视频人才已经在来的路上了。
短视频求职者的学历基本在大专及以上。
2019Q3，大专及以上求职者占94.5%。个中，大专占35.4%，本科占49.4%，硕士及以上学历占6.7%。
同时可以看到，与2017Q3比较，2019Q3求职者中本科占比低落，大专占比明显提高，硕士及以上占比也有提升。
2019Q3，求职者事情年限分布较为均匀，1-3年占比最多，占26.26%。其次是5-10年，占24.86%。
越来越多应届毕业生正在涌入短视频行业，事情年限在1年以下的求职者较去年同期比较，占频年夜幅提高11.4个百分点。
超过半数的短视频行业求职者有一定的干系从业履历。
2019Q3，32.62%的求职者现属行业是媒体/出版/影视/文化传播。其次是互联网/电子商务行业的占23.44%。
想招人的同行不妨参考下，短视频行业的求职者，均匀10个人里有三四个人住在北京。
据2019Q3数据显示，35.01%的短视频求职者居住在北京，其次为深圳、上海、广州。深圳、上海、广州想从事短视频行业的人群占比较去年有一定上升。
想进入短视频行业事情的求职者越来越多，和往年比较，今年短视频行业求职更加难。
2019年Q3，短视频行业均匀一个岗位收到超21份简历，总体竞争指数较去年Q3同比提高2.1。
详细到各个岗位，门槛相对较低的短视频运营和文案的竞争指数同比分别提高了8.1和4.9。
竞争最激烈的依然是实行制片，1个岗位收到超90份简历。
学历、事情年限真的主要吗？哀求不算太高
从地域分布来看，2019Q3的短视频招聘，将近80%的岗位都集中在一线城市和新一线城市。
（注：据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）
短视频行业近年来的发展，在招聘端也有很明显的表示——
2019Q3，一线城市岗位数占比有所下滑，新一线、二线城市的招聘岗位数占比明显上升，尤其是新一线城市，提高了15.3个百分点。我们预测，可能是由于本钱过高，部分团队将大部队从一线往新一线和二线迁移。
值得一提的还有2017Q3-2019Q3，四五线城市岗位数占频年夜幅下滑。
行业迅速发展扩展，正规军时期来临，或许是由于大城市大机构更多了，家当集聚，四五线的需求在一二线面前凸显不出上风；又或许由于短视频团队本钱高，四五线小团队小作坊难打持久战，不得不进行缩减。
2019Q3数据显示，短视频招聘企业大多是中小企业，规模为20-99人的企业占比最大，达47.16%。其次是100-499人的企业占29.26%。20人以下的占13.7%。
在短视频行业，求职者的学历、事情年限真的主要吗？
数据显示，2019Q3，27.43%的岗位对求职者的学历没有哀求，哀求大专及以上的占53.68%，哀求本科及以上的占16.15%。
但从趋势来看，短视频行业对求职者的学历哀求在明显提高。
和2017Q3比较，2019Q3学历不限的岗位数占比降落了35.5个百分点，哀求大专及以上的占比提高32.1个百分点。
短视频行业的迅猛发展也是近一两年的事，大部分岗位对事情年限的哀求也不高。2019Q3，251.73%的岗位哀求求职者有1-3年的事情履历，34.41%的岗位被设置为履历不限。
但同样也可以看出，短视频领域对求职者的履历哀求也在提高，履历不限的岗位比例从2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%，哀求1-3年履历的比例提高了30.7个百分点。
一线城市均匀招聘薪酬超9k，视频策划的均匀招聘薪酬最高
短视频行业的均匀薪酬如何？
2019Q3数据显示，一线城市企业给短视频人才开出的均匀招聘薪酬超过9k（注：k表示千）。
新一线城市和二线城市的均匀薪酬超过6k。
四线城市和五线城市给短视频人才开出的薪酬，与往年同期比较不升反降，从6k+降至4k+。这与前文提高的短视频行业上浮或许有一定关系。
不妨再看看各个岗位类别的均匀招聘薪酬。
数据显示，2019Q3，视频策划的均匀招聘薪酬最高，超8k，较去年同比增长超9%。短视频达人/艺人/演员的同比涨幅最大，均匀招聘薪酬为7925。
短视频文案的均匀招聘薪酬最低，是唯一低于6k的岗位。
求职者的期望月薪和招聘企业开出的薪酬不对等。
2019Q3，30.34%的求职者哀求薪酬在10k以上。17.63%的求职者哀求在8k-10k，23.75%的求职者哀求在6k-8k，21.96%的求职者哀求在4k-6k。
在此提醒各位求职者，不能只看头部网红赚得盆满钵满，就想进入短视频行业事情。空想很丰满，现实很骨感。还是要想清楚自己想要的是什么。
不是科班出身，能进短视频公司吗？
我们讯问了多家MCN机构卖力人，每家对求职者哀求的侧重点不尽相同。
如果你想做编导，某头部MCN机构创始人认为，科班出身与否并不主要，主要的是知识面、逻辑水平、网感和兴趣点。
也有短视频公司创始人会更在乎求职者是否是短视频平台重度用户，是否热爱这个行业。在他看来，编导须要有灵巧的思维和很多脑洞。如果口试的时候，问一句只能答两三句，那他可能会认为，求职者思维生动度不足。
正善牛肉哥市场总监章梦涵认为，编导的沟通能力和商业化思维也十分主要：
我们对编导的专业哀求不是特殊高，更在意的是他的商业化思维，对短视频玩法、各个平台的用户调性是否理解，有没有根本的数据剖析能力和运营思维。
编导相称于经纪人的角色，须要长期和红人一对一对接。如果要带领红人，那要能进行很好的沟通。
杭州全链运营总监冰毅见告我，他们更看重求职者有没有自己的想法，有没有审美。
如果你想做的是剪辑，那招聘方对专业素养的哀求会更高。某头部MCN机构创始人认为，如果有事情经历、科班出身，自然是加分项。不过，如果非科班出身，有时候也可以考试测验。
如果你是应届毕业生也不必太担心，很多公司、团队对事情履历并没有那么看重。
百车宝MCN副总裁张晶晶说：“对年轻的应届毕业生更哀求自驱力，高效和团队领悟。身处于高速增长的行业，更需时候保持学习的激情亲切。”
口试前要做哪些准备？我们帮你问了8家短视频公司
想进入短视频行业事情，口试前该当做哪些准备？
除了根本的自我介绍，我们帮你问了8家MCN机构、短视频公司创始人和内容卖力人。首先，你可以基于以下问题提前做准备：
1. 准备一些自己操盘的、有成熟定位的账号案例
2. 想想自己最欣赏的短视频作品或团队有哪些
3. 对下一份事情有什么诉求和目标
4. 未来职业方案是什么
其余，还有一些卖力人分享了他们公司其他必问问题。
为了稽核求职者承受压力的能力和面对突发事宜的应急能力，章梦涵会问求职者对舆论、危急事宜的意见。
晋商行MCN内容总监董伟伟会让求职者描述在事情中做过最有造诣感的事。通过这个问题来磨练他在过往事情中对事情的理解和对成功的定义，看他是个有野心的人，还是甘于平淡的人。
末了，我们还想和求职者分享来自短视频公司创始人、内容卖力人的5条求职建议。无论你准备入行、准备跳槽或是即将口试，或许能给你一些帮助和启示。
1. 明确自己的职业方案，找到适宜自己的职场赛道。一旦认准短视频赛道，那要想办法尽可能深耕。
2. 多从整体出发，不要只从抖音账号发什么随意马虎火、如何运营这个角度，而是要多去考虑为什么这条抖音火，背后的逻辑是什么，流量是怎么来的，如何变现，变现有没有持续性，把自己当作创作者去做这个事情。
3. 多思考账号的商业变现，可以考试测验站在更高点去看账号未来的商业代价在哪里，而不但是勾留在内容层面。
4. 脚踏实地，千万别飘。在这个高速发展的行业，认清哪些成绩是实力，哪些成果有运气身分很主要。
5. 内容行业的上风是能够链接各行各业。求职者在选择切入点的时候，尽可能和自己的上风基因是匹配的。比如你是个特殊俊秀的女生，很适宜从美妆出发。如果你天生脑洞很大，会讲段子，很搞笑，那可能做剧情、搞笑类的账号会比别人更加得心应手。
ps. 欢迎有招聘、应聘需求的朋友，在评论区留下你们的信息与联系办法！
祝你们能早日顺利找到彼此！
作者 | Eva
数据 | 智联招聘
制图 | 毛宽
编辑 | 张洁
特殊鸣谢 | 精神支柱一酱
