一、IC行业“卷”与“不卷”
后不后悔先不要焦急下定论，毕竟刚入行还没有深入打仗。
至于数字IC真的卷吗？实则未必。
这两年IC行业非常火热，确实也有一些“内卷”的势头，但是大家也都知道，海内IC家当和国外的差距还是很大，不管是在芯片设计、制作及系统操作一贯都处于劣势，乃至还有很多空缺的地方须要补充。
目前企业也在不断增多，但是每年干系应届毕业生的数量有限，无法补充市场的巨大空缺，人才的缺口仍旧是巨大的，以是说IC行业还是有很多机会的，须要尽力去争取。
而且，再换个角度想一下，如今的就业环境下，有哪个行业是不卷的？
以是说，能站在金字塔顶真个人都很少，由于顶真个路越走就会越窄，路一窄，争抢的人一定就多了，只有走到末了的人才能在又高又陡的地方站稳脚跟。
二、选择仿照IC还是数字IC？
仿照IC与数字IC有什么差异，对付想入行的新人来说，这已经成为非常普遍的问题了。
至于到底该选择哪个发展方向，实在是有很多成分要考量的，而且也要根据自身的情形来做决定。
我们从以下几个方面来比拟一下仿照和数字两个方向，希望可以给你一点建议。
1.岗位分工
仿照IC和数字IC，虽然都是芯片设计，但却有着截然不同的岗位分工和技能哀求。
仿照IC设计分为仿照设计和仿照版图。
仿照电路所追求的并不是最高的工艺节点，而是工艺，设计，版图，模型，封装等所有家当链上面各个部分的完美结合。
而数字电路所追求的更多的则是系统架构，算法的优化，对付工艺则是无止境的追求最小的线宽，最小的功耗，最小的传输延迟。
大略总结一下，数字电路IC便是处理数字旗子暗记的器件，比如CPU、逻辑电路等；而仿照电路IC是处理和供应仿照旗子暗记的器件，比如运算放大器、线性稳压器、基准电压源等，它们都属于仿照IC。
从整体规模而论，仿照电路一样平常不大，几个人就可以完成一个产品的设计，而数字电路一样平常规模较大，基本由团队共同完成，并且须要部门之间完美地合营。
这样的特点造就了一个精良的仿照电路的产品，背后站着的一定是一个对付工艺，设计，版图，模型以及封装都极其熟习的精良设计师，而数字电路的产品背后则是一支高度合营协作的团队。
2.岗位容量
数字>仿照
这要得益于更大的市场规模和层出不穷的运用处景，数字IC设计的岗位要多于仿照IC设计。
数字IC的岗位更为细分，前端、验证、后端，在当前行业中的用人需求，前端设计和功能验证的职员比例大概在1:3，而后端设计在团队中的人数是偏少的，这使得从岗位需求上来说，验证>前端>后端。
仿照设计的岗位只须要在电路设计和版图设计中做出选择，由于这两个方向的门槛和需求差异较大。
而且，仿照IC厂商细数国内外有名的就那么几家。
国外紧张是德州仪器（TI），亚德诺半导体（ADI），英飞凌等；海内大厂紧张有艾为电子，杭州士兰微电子，圣邦微电子，全志科技等。
别的便是一些中等以下规模的公司，比如纳芯微，荣湃等。
为什么海内厂商很少涉足仿照IC领域？
这是由于仿照IC设计的非空想效应较多，须要踏实的多学科根本知识和丰富的履历，均匀学习曲线长达10-15年。
反不雅观数字IC设计，国内外有名公司数不胜数，Nvdia，AMD，NXP，海思，紫光展锐，复兴等。
小公司更是数不胜数。
以是从就业岗位来看，数字要比仿照岗位更多，将来选择的范围更广。
3.薪资与职业发展
首先从入行门槛上来看，仿照比数字的门槛会高一些，毕竟做仿照的不是那么多，物以稀为贵。
一样平常来说，仿照如果想做的好一些，硕士是必须的，读博更好。
数字门槛也不低的，企业中设计岗哀求较高，验证岗的需求更大，但是相应的人才比较紧缺，只要足够精良，本科也是可以顺利就职的，像版图岗位的哀求就更低一些，但是须要有数电、模电等根本，以是说对大专生也是非常友好的。
其次，近年来微电子在海内也算热门行业，无论数字还是仿照，薪资都是非常可不雅观的。
数字IC薪资范围更集中，意味着薪资下限不会太低。
仿照IC相对来说有一些两极分解。
从工程师的角度来看，资深的仿照工程师薪资上限要高于数字（数字的上限也很高），但是做的一样平常的仿照工程师，真的不如数字。
发展前景从全体行业来看，数字IC的需求会比仿照IC要大，但是仿照工程师在每个公司都是有需求的，以是无论仿照IC还是数字IC，末了的发展方向基本都是走技能和管理两条路线。
如果研究的方向是仿照和射频，并且对自己有足够的信心，那么建议选择仿照IC。
如果选数字IC，也意味着有很多知识要不断学习，并且还要积累一定的项目履历，这个韶光本钱不低。
总得来说，IC设计的各岗位发展空间及薪资涨幅情形基本没有太大差别，选择最为适宜的岗位就好。
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