随着我国经济社会的快速发展，信息技术产业迅速崛起，IT行业成为我国国民经济的重要支柱。在IT行业迅猛发展的背后，派遣加班现象却成为了一种普遍现象。本文将从现状、原因及应对策略三个方面对IT派遣加班现象进行深入剖析。
一、现状
1. 派遣加班普遍存在
根据某招聘网站发布的《2019年中国企业加班现状调查报告》显示，我国有超过80%的职场人表示曾经加班，其中IT行业加班率更是高达90%以上。
2. 加班时间过长
据《中国劳动保障报》报道，IT行业员工加班时间普遍超过法定标准，甚至有员工表示每天加班时间长达14小时。
二、原因
1. 市场需求旺盛
随着互联网、大数据、人工智能等技术的飞速发展，IT行业市场需求旺盛，企业为了抢占市场份额，不断加大研发投入，导致项目周期紧张，员工加班成为常态。
2. 企业管理问题
部分企业管理层缺乏科学合理的用人观念，对加班现象持放任态度，甚至将加班视为考核员工的重要指标，导致员工加班压力增大。
3. 员工自身因素
部分员工为了追求个人职业发展，主动加班以提高工作效率，面对日益激烈的市场竞争，员工为了保住工作，不得不加班应对。
三、应对策略
1. 企业层面
（1）优化管理，合理分配工作任务。企业应合理规划项目周期，避免因项目紧张导致员工过度加班。
（2）完善薪酬体系，提高员工福利待遇。企业可通过提高加班费、设立加班补贴等方式，减轻员工加班压力。
（3）关注员工身心健康，营造良好的工作氛围。企业应关注员工身心健康，定期组织员工进行体检，开展心理健康讲座等，提高员工幸福感。
2. 员工层面
（1）提高自身技能，提高工作效率。员工应不断学习新知识，提高自身技能，以适应快速发展的市场需求。
（2）合理规划时间，提高生活质量。员工应学会合理安排工作与生活，避免过度加班。
（3）积极参与企业文化建设，营造和谐团队氛围。员工应积极参与企业文化建设，共同营造一个和谐、团结的团队氛围。
IT派遣加班现象是我国IT行业快速发展过程中出现的一种普遍现象。面对这一问题，企业应从管理、薪酬、员工关怀等方面入手，努力改善员工工作环境；员工则应提高自身素质，合理规划时间，共同应对加班压力。只有这样，我国IT行业才能实现可持续发展，为经济社会发展贡献力量。
