技能的更新迭代，带来人才需求构造的变革，例如2022年的元宇宙、20023年的ChatGPT，都给互联网行业人才需求构造带来了冲击，这种人才构造更替的频率，远超学校和企业培养的周期，这也导致了目前诸多的社会抵牾，例如:应届毕业生就业难，大厂频传裁员等负面信息。
互联网行业是一个是一个技能密集型行业，技能的更新换代速率非常快，很多企业为了保持竞争力，不得不投入更多的资金和人力来应对，但目前海内互联网行业的投融资常常处于低位徘徊，新兴技能人才，如算法、大数据、芯片等方向人才又相对紧缺，使得企业在技能升级方面面临较大压力。
互联网行业在赋能传统行业的同时，也使得家当边界愈发模糊各行业相互渗透，颠覆了传统的代价分配规则，使得互联网公司必须不断投入，来提升自身的技能实力和做事水平，以知足消费者的需求，并在跨界竞争中保持领先地位。
北京拥有浩瀚国家级互联网企业总部入驻，且是各种互联网创新项目的孵化地，拥有丰富的科研人才资源，互联网人才资源丰富，对互联网人才需求兴旺，2023年供需占比均超过20%；上海作为中国经济中央城市，也有不少创新型互联网企业，供需占比均居第二；深圳是中国的城市科技创新中央之一，也是中国互联网最为发达的城市之一，人才占比居第三；杭州有阿里巴巴和网易的总部，人才占比低于深圳，人才需求在2023年需求占比以0.51%略高于深圳，成为第三大需求城市。
杭州、成都、西安、苏州、合肥人才聚拢度逐年上升；南京、苏州、郑州等新发职位需求占比逐年凸显。可惜哟，这里面没有天津……
全国各城市都在积极出台AI领域干系政策，营造良好的营商环境，布局AI家当，给城市的人才供需市场带来了新的活力。合肥、重庆、西安、天津、佛山、济南、青岛等人才聚拢度逐年升高；长沙、常州等城市AI人才需求逐年凸显。
希望互联网就业形势变好，希望全行业的就业形势都会变好。共同创造才有代价提升。
