一个文科生转行做芯片薪酬急速翻了一倍_半导体_年夜众

「一个文科女生闯入理工男的半导体天下，加班到凌晨四、五点，不到四小时又连续上工，压力大到失落眠睡不着乞助年夜夫，如果你问我，想过放弃吗？我不想啊，这里有这么多东西可学」。
教诲硕士文科女孩Jenny，以文科背景勇闯半导体，较血统纯洁的理工科更加辛劳，但Jenny撑过来了，她认为文科生想进半导体业大有机会。

Jenny毕业于中国台湾清华大学教诲系、中国台湾师范大学教诲研究所。
她在学期间曾到教诲现场演习，认为学校环境封闭，不想担当老师，毕业后，Jenny陆续当过企业资、室内设计媒体业，也曾到食品业当项目副理。

Jenny的闺密在半导体IC事情，同部门刚好有一位Jenny的学长，讯问Jenny是否故意愿担当助理工程师？Jenny从小就喜好学习新事物，对新事情非常感兴趣，在闺密利用放工或空闲韶光教她程序措辞后，她很幸运录取，从此进入半导体业。

Jenny不讳言，写程序只是工具，还要懂电机干系知识，但没人会系统性传授事情知识，自己得边做边学，进半导体业半年后，对项目管理有兴趣而向主管争取担当项目管理，幸运如愿。

Jenny表示，虽然她很善于安排流程和进度，但毕竟还是刚入行的菜鸟，电机专业知识不敷，有时设计同仁跟她讲的内容没听懂，还会被同事冷嘲「只不过是个菜鸟，凭什么做项目管理」，让她焦虑到睡不着。

半导体业的事情量不小，Jenny说，每到年底和年初险些每天加班，加班到凌晨四、五点，睡不到四小时又连续上工，身心都面临极大寻衅。
且由于她不是专业科系，纵然同样是硕士学历，只能拿到低于硕士的起薪，而且也是约聘员工、不是君子员工。

「每次很想放弃的时候，内心有个声音见告我，我不想放弃啊」，Jenny咬着牙撑下来，熬过艰巨的学习成长期之后，刚好有朋友的师长西席在其他IC设计公司事情，问她有没有兴趣当Application Engineer （AE／FAE）运用工程师？她跑去口试，顺利上榜，年薪从约六十万元（新台币，下同），立时跳到约一百三十万到一百五十万元。

对付文科生转进半导体业，Jenny认为，相对付理工人多数只专注面前事情，文科领域知道如何和人折衷沟通，「当你在一个大家都不会沟通的地方，主管很随意马虎看到你。
」这是文科生的上风。

新冠肺炎疫情冲击环球，但半导体业逆势大爆发，人才需求也是如此。
104人力银行甫完成2022年「半导体人才白皮书」，第一季半导体人才需求均匀每月三点五万人，年增幅高达近四成；随「南部科技S廊道」发展，南部事情数占整体17.4%，持续上升，北部及中部占比不升反降；南部半导体均匀月薪首度冲破五万元，是自2015年后再次超越中部，薪资年增幅居各区之冠。

另一方面，半导体人才荒逐年恶化，由于半导体专业度高、技能繁芜，少子化趋势持续严重，人才供给数量严重不敷，企业除了深耕顶大之外的技职学校，也将征才触角延伸到东南亚、开拓女性工程师，乃至从国高中开始绑定人才，向文科生招手。

只管中美贸易战持续、俄乌战役开打、新冠变种病毒持续延烧，但中国台湾半导体业没有受到严重冲击，反呈爆发性发展，发展力道连续三年优于环球。
2021年产值首度超越台币四兆元大关，以四兆八百二十亿元占环球市场百分之十九点八，整体排名第二。
个中上游的IC设计、下贱的IC封测分居环球第二及第一，而晶圆代工更以百分之六十二点九市占稳居环球龙头，台湾半导体的「护岛神山群」依旧是焦点所在。

不过，在此同时，半导体家当深陷人才急急之苦，104人力银行连续三年揭橥半导体人才白皮书，最新出炉的2022年「半导体人才白皮书」，续对半导体人才严重不敷示警。

半导体人才需求自2020年第三季开始走升后，2021年第一季起持续创新高，均匀月缺二点六万人，但2022年第一季均匀每月需求已增到三点五万人，年增幅为39.8%。
人才供需缺口逐渐扩大，今年第一季「求供比」3.4，均匀每位想进入半导体求职者可分到三点四个半导体事情机会，高于整体市场的1.58。

家当链当中，制程厂区最多的中游IC制造因产能满载，人才缺口大增，2022年第一季均匀每月招募一点六万人，年增幅达百分之卅六点七，位居家当链中缺口最大、发展最强的区块。

随着台积电宣告到高雄设厂，供应链南移态势明显，南部半导体人才聚落逐渐形成。
2022年第一季均匀每月六千一百零三个事情机会，年增幅48.5%发展力道最强。

今年半导体均匀月薪54729元，稳居百口当第二，相较去年增加2441元，年增幅4.7%则居电子信息干系家当最强。
家当链薪资前五高的职务多为工程及技能类，愈往上游、薪资愈高。

面对半导体大厂进驻南部，今年南部半导体均匀月薪50155元，首度打破五万元，年增幅7.1%，居各区之冠。
南北薪资差距逐年缩小，从2016年的1.32倍，降到2022年的1.4倍。

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