本科人数16人，占员工总数比例2%；研发职员88人，占比11.1%。
以上数据，来自安徽一家功率半导体芯片制造企业——黄山芯微电子株式会社（以下简称“芯微电子”）的招股解释书。
据逐日经济新闻宣布，3月7日，芯微电子创业板IPO申请得到厚交所受理。
许多网友好奇：一家拟上市的高新技能企业，招了一堆大专生在做芯片研发？
1、本科率2%
招股书先容，芯微电子是一家专注功率半导体芯片、器件及材料研发、生产和发卖的高新技能企业。
这样一家高新技能企业，其员工学历却让人大跌眼镜。
截至2021年9月20日，芯微电子在册员工793人，个中本科学历16人，占比2.02%；大专学历123人，占比15.51%；高中及以放学历654人，占比82.47%。
与本科学历仅16人相应的是，芯微电子研发职员为88人，占比11.1%。
招股书中，芯微电子被列为海内功率半导体市场的第二梯队，即少数打破了功率半导体芯片技能瓶颈的公司，研发设计制造能力相对突出。
但与同行业上市公司比较，芯微电子的研发职员从数量和占比上都处劣势。
员工受教诲程度上，芯微电子更难与同行比较。比如捷捷微电，其本科及以上学历占比近20%。
2、招聘
员工本科率低、研发职员也少得可怜的芯微电子，头衔却很丰富——
国家级高新技能企业、国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省技能创新示范企业。
当地媒体《黄山日报》宣布称，芯微电子的发展，依赖的是对峙异技能能力的重视和投入。
芯微电子掌门人王日新之子王民安对研发颇为看重：
如今，面向未来，以功率半导体芯片国产化为己任的黄山芯微电子人信心百倍，尤其是在需求、政策和资金的多重助力下，功率半导体再迎风口，头部企业或迎黄金发展期成为业内共识。
“现在我们须要做的是，必须坚持技能创新，持续扩大技能研发有效投入，加大新产品研发力度，不断强化根本能力提升，聚焦新产品的研发与核心技能攻关，持续开展新产品研发，助力芯微电子家当升级，企业才会迎来一个更加发达有力的新发展阶段。”王民安说道。（《黄山日报》2021年12月16日版）
“扩大技能研发有效投入”，不知道是否包括引进更多科研人才。
故意思的是，芯微电子的招聘与同行形成了光鲜。
比如研发职员占比30%的华微电子，最新招聘岗位是：工艺工程师25人、设备工程师20人、动力工程师10人、产品工程师和研发工程师5人、运用工程师5人……
华微电子招聘岗位
而研发职员占比11%的芯微电子，最新招聘岗位是：普工20人、发卖员10人、电工7人、机修职员5人、环保专员4人、司帐2人、仓库管理员2人……
芯微电子招聘岗位
学历上，华微电子哀求：硕士研究生、本科、本科、本科……
芯微电子只哀求：初中学历、初中以上、高中以上、大专以上……
3、脱胎于电器厂
芯微电子的早期发展，一个关键人物是创始人王日新。
王日新年轻时曾先后在祁门县溶口乡农科站、林化厂、活性炭厂、瓷土加工厂事情，与半导体差了天远地远。
转变发生在1988年，时年35岁的王日新，任祁门县溶口乡企业管理办公室副主任时，到沈阳工业大学电力半导体专业大专《专业证书班》学习了1年多。
1990年，学成归来的他在祁门县成立了一个州里企业——黄山电器厂，并担当厂长。
后来，黄山电器厂经由改制，部分员工股退出、村落庄股退出和转化，2001年改为私营企业——黄山电器，产权归王日新个人所有。
2020年8月，脱胎于州里企业的黄山电器，改制设立股份公司，起了个更加“高大上”的名字，也便是现在的芯微电子。
早期的芯微电子，在海内率先实现了晶闸管方形芯片产品国产化量产。
但招股书也显示，目前芯微电子的研发实力、工艺积累，与行业领先厂商有不小技能差距。
值得玩味的是，黄山电器变身芯微电子的前一年，即2019年底，发放现金分红7500万元，当时王日新和其子王民安股权占比超70%。而当年净利润仅为2931万元。
此时，芯微电子更该考虑的是，凭借本科率2%的人才储备，离打造功率半导体芯片头部企业，还有多远？
潇湘晨报柴归
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