据悉，国家技能创新中央定位于实现从科学到技能的转化，促进重大根本研究成果家当化，可分为综合类创新中央和领域类创新中央两个种别。根据《管理办法》，组建综合类创新中央，哀求培植布局符合京津冀协同发展、长三角一体化发展、粤港澳大湾区培植等国家重大区域发展计策和重点区域创新发展方案，培植主体由干系地方政府牵头或多地方联动共同培植，同时哀求技能领域聚焦区域重大需求或参与国际竞争的领域，凝练多少计策性技能领域作为重点方向。
而组建领域类创新中央，哀求聚焦事关国家长远发展、影响家当安全、参与环球竞争的关键技能领域，符合环球家当与技能创新发展趋势。同时哀求技能目标环绕家当链梳理“卡脖子”技能和“长板”技能，凝练提出明确的技能创新目标和攻关任务，突出须要办理的行业重大关键技能问题，细化培植任务的短期、中期和长期目标。
针对国家技能创新中央以及目前科研组织变革的趋势，《管理办法》在创新中央的运营方面给予了较大的自由度：创新中央实施固定与流动相结合的职员聘任制度，全面落实科技成果转化褒奖、股权分红勉励等政策方法，建立市场化的绩效评价与收入分配勉励机制等。详细来看，国家技能创新中央原则上应为独立法人实体，实施理事会（董事会）决策制。理事会（董事会）由参与创新中央培植的法人单位和干系政府部门等方面的代表组成；同时实施中央主任（总经理）卖力制。创新中央主任（总经理）应是创新中央的全职事情职员。
其余，国家技能创新中央的绩效评估由科技部组织展开，委托第三方机构履行，绩效评估紧张内容包括承担国家重大计策科技任务、履行关键技能攻关、引领行业技能进步、面向社会供应技能创新做事、造就孵化科技型企业等方面的情形，以客不雅观数据为紧张评估依据，评估一样平常以三年为一个周期，结果分为精良、良好和较差三类，《管理办法》提出评估结果较差的创新中央应限期整改。
作者：□ 钟源 北京宣布
来源： 经济参考报
