按照中微半导体发布的公告，根据计策发展方案，综合考虑公司未来核心技能研发的参与情形和业务发展贡献等实际情形，经管理层研究，对核心技能职员进行调度，新增丛海、陶衍、姜勇、陈煌琳、刘志强，何伟业为公司核心技能职员；原核心技能职员杜志游、麦仕义、李天笑因事情职责调度不再认定为公司核心技能职员，但仍连续在公司任职。
中微半导体这个报告看起来像是一个正常的人事调度，但负责研究之后实在并不大略。
仔细一看大家会创造公告当中提到的原核心技能职员杜志游、麦仕义、李天笑均为美国国籍，他们持有中微半导体0.8%的股份，之前一职是中微公司的主要高管，他们基本上都是从2004年开始在中微公司事情，至今已经在中威公司事情了近20年韶光，目前都是副总裁的级别。
可以说这三个人都是中微半导体的核心职员，是中微半导体的元老之一，对中微半导体的发展具有主要的贡献。
对付这些核心职员，为什么中微半导体要进行调度呢？难道他们已经到了退休年事，该退休享福了吗？
首先我们不用除他们可能提前退休享受生活，但实在这里面最关键的还是跟美国对华半导体政策有关。
最近几年韶光，环球高新技能行业迎来了前所未有的博弈阶段，传统的欧美强国跟新兴经济体就芯片的博弈一贯在进行着。
对欧美一些国家来说，他们有技能上风；而对付新兴经济体来说，他们有市场上风，而市场每每是驱动技能进步的主要动力。
随着中国等一些新兴经济体的不断发展，包括芯片在内的一些高新技能产家当技能也不断取得进步，在这种背景之下，欧美就开始使出了一些阴招开始人为逆环球化发展，而是通过推出各种方法来限定环球半导体家当的布局。
截至目前，欧美有不少国家已经限定向中国出口一些前辈的半导体设备，技能，原材料，软件，包括光刻机等一些核心设备最新技能是不能出口到中国的，未来连已经出口到中国大陆的一些设备都有可能不能供应零部件和维修。
除了限定设备之外，他们还从人才方面进行限定，按照老美的一些规定，在没有得到美国政府容许的情形下，美国公民（美国国籍的人）禁止在中国（大陆）从事芯片开拓或制造事情，包括美国设备的售后做事职员。
以是最近几年，海内一些半导体企业都在不断进行人事调度，一些拥有美国国籍的高管都开始被调出主要岗位。
尤其是对付中国一些头部半导体企业来说，他们更是美国重点盯防的工具，比如中微半导体是目前海内最大的半导体等离子体蚀刻设备和化学薄膜设备供应商，目前中微CCP（电容性耦合的等离子体源）刻蚀机可覆盖65nm到5nm及更前辈制程的逻辑芯片，ICP（电感性耦合的等离子体源）刻蚀机则涵盖14nm到5nm制程，中微半导体也是目前我国在半导体家当链当中少数具有竞争力的企业之一。
对付这样的企业肯定是被美国视为眼中钉了，所以为了避免一些不必要的麻烦，中微也只能对人事进行调度，将一些美籍职员剔出核心管理层。
比如这次中微半导体对人事进行调度，被调出核心职员的三个高管基本上都是美籍职员。
而新增的6位核心技能职员，他们都没有美国国籍，个中四人为中国国籍（个中1人是台湾籍），两人为新加坡国籍。
这解释美国限定美籍职员为中国半导体行业供应做事已经开始逐步生效。
实际上在中微半导体之前，海内有不少半导体企业已经开始对职员进行调度，一些美籍核心员逐步被调出主要岗位。
比如在2022年10月，原兆易创新副董事长舒清明被移出副董事长非独立董事名单；在2023年4月份，兆易创新原CEO程泰毅加入了另一家芯片公司，这意味着他已经从兆易创新辞职。
除了我们上面提到的这些企业之外，我相信未来海内很多半导体企业的核心管理职员都有可能进行调度，尤其是对美籍高管有可能被移出核心职员，乃至辞职。
如果短期内有越来越多的美籍核心职员被调度，乃至只能辞职，对海内半导体家当还是有较大影响的。
不管大家承认与否，目前海内很多半导体家当的核心技能职员实在都是美籍职员，据金融时报宣布，目前至少有200名美籍职员在海内从事半导体核心岗位的事情。
这些人很多都在美国学习事情过，对半导体行业比较熟习，他们的加入对促进海内半导体家当的发展确实起到了主要的浸染，如果美国加大限定这些核心技能职员在中国半导体企业事情确实会对部分企业产生较大的影响。
